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Vous souhaitez réussir l’intégration ou la prise de nouvelles fonctions...

Nous vous proposons un processus de coaching individuel en 4 étapes :

      Investiguer :
                   - analyser les attentes de l’entreprise, diagnostiquer les points forts et les axes                      d'amélioration du collaborateur par rapport à la fonction.

      Donner du sens :
                   - réfléchir au sens donné à la mission du manager, clarifier le contenu de la fonction et de                      ses responsabilité.
                   - fixer des objectifs opérationnels d'évolution, en tenant compte de ses valeurs,                      motivations et compétences.

      Découvrir :
                   - développer des savoir-faire et savoir-être pour réussir dans sa fonction.

      Mettre en œuvre : :
                   - mettre en place une stratégie d’actions pour parvenir à un résultat visible, ajuster ses                      relations et sa communication.
                   - évaluer les actions et résultat obtenus.

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