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Vous souhaitez résoudre une situation conflictuelle...xxxxxx
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Nous vous proposons un processus de coaching d'équipe en 4 étapes :

      Investiguer :
                   - appréhender les enjeux du conflit et de sa résolution.
                   - évaluer les dysfonctionnements individuels et collectifs.

      Donner du sens :
                   - faire émerger les besoins individuels non pris en compte dans l'équipe.
                   - partager autour des systèmes de représentation et des émotions de chacun.

      Découvrir :
                   - élaborer de nouveaux processus de communication et de régulation.
                   - par un accompagnement dans la durée, rétablir des relations basées sur la confiance.

      Mettre en œuvre :
                   - tester et appliquer les nouveaux processus.
                   - ajuster les modes de fonctionnement et de communication de l'équipe.


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